李葆良
今年黄冈市委结合“三严三实”专题教育，对为官不为、为官不廉的干部实行召回问责，为懒政官员、作风问题官员戴上了“紧箍咒”。这看似只是一种制度的创新，实则体现了黄冈市各级党组织的大爱担当。
对不为、不廉的干部召回问责，是抓早抓小的爱护。“千里之堤，毁于蚁穴”“小洞不补，大洞吃苦”。一些党员干部在《悔过书》中写道，如果当初有人对我提醒一下、敲敲警钟，我就不会滑向罪恶的深渊。这绝不是台面上的套话，而是干部失去自由、失去尊严后发自内心的忏悔。党员干部做错事、走弯路，哪个不痛心？党组织是党员干部的家，召回问责的“回”，就是“回家”。对存在“小问题”的干部实施重点教育、重点管理、重点监督，帮他们红红脸、出出汗、治治病，是防止他们将“小问题”拖成“大问题”，小毛病拖成“大毛病”，这既是温馨的，也是严格的。通过抓早抓小，让干部警醒思想、检视行为，体现了组织对干部的关心爱护。
对不为、不廉的干部召回问责，是加钢淬火的锻造。干部能力有大小，担当有高下，境界有高低，组织对干部的教育培养一视同仁。针对不同的召回对象，更加注重处置的“灵活性”：对工作能力较差的召回干部，充电培训、结对帮带或是轮岗交流；对工作态度差、不为不廉的召回干部，予以谈话告诫、限期整改、离岗教育、组织调整或处理；对被召回问责的干部，并没有将其打入“冷宫”，而是通过“回炉淬火”“回炉加钢”“历练锻造”等方式对其“维修”，该反思的反思，该教育的教育，该补给知识的补给知识。“维修”过关后，被召回干部仍能回到原岗位，体现了干部召回管理工作的人性和理性，让他们“带着问题来，放下包袱走，甩开膀子干”。
对不为、不廉的干部召回问责，是鞭策激励的利器。对“不在状态、不守规矩”的干部召回问责，就是要让更多的干部鼓足精气神干事创业，习惯按规矩办事，学会受约束地生活。各级党委（党组）、组织和纪律监察部门必须担当责任，把召回问责工作作为教育干部、激活干部的有效手段，以是否推动工作作为第一评价标准，强化较真负责的精神，坚持从严从实，让失职失责的干部受追究，作风不正的干部受惩戒，造成损失的干部受处罚，及时把那些忠诚、干净、敢担当的干部用起来，达到问出责任感、问出战斗力、问出好作风的效果。(作者系浠水县委常委、组织部长李葆良)
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