在刚刚结束的全国组织工作会议上，习近平同志对培养选拔党和人民需要的好干部进行了深刻阐述。组织路线服务政治路线、组织工作服务中心大局，最根本、最核心的任务就是选好干部、配好班子。当前和今后一个时期，各级党委及其组织部门要深刻领会好干部的评判标准、科学把握好干部的成长路径、正确掌握好干部的选用方法，源源不断地为党长期执政培养一支宏大的高素质干部队伍。
坚持正确标准，树立良好导向。纵观中外历史，选用什么样的人历来都是关乎社稷安危、政党兴衰、政权稳固的根本问题。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。当前，面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，要实现党的十八大确定的奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，需要牢牢把握“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，并贯穿于干部培养教育、管理监督、考核评价、选拔任用的全过程，尤其是要将那些理想远大、信念坚定，坚持原则、敢于担当的好干部选拔进各级领导班子。通过树立重德才、重基层、重实绩、重公认的用人导向，褒奖实绩突出的好干部、支持一身正气的好干部、鼓励踏实干事的好干部，达到“用一贤人，则贤人毕至”的效果，培养一批又一批党和人民事业需要的好干部。
坚持科学方法，健全选用机制。大批好干部的成长成才，既要靠个人自身的不懈努力，又要靠组织的精心培养，更重要的是要有发现、鉴别、使用好干部的科学机制。要健全在实践中培养干部的制度，坚持在一线发现干部、在一线甄别干部、在一线培养干部、在一线使用干部，让大批好干部在深入基层、深入一线、深入群众中砥砺品质、提高本领。要改进干部考核制度，把强化干部日常考核作为考准考实的重要基础，综合运用届末考核、年度考核、调研考核和专项考核结果，定期汇总分析纪检、巡视、审计、维稳和信访等方面的情况，建立领导班子模型、建立干部实绩档案、建立定期分析制度，做到班子情况清清楚楚、干部优劣了然于胸、选拔任用胸有成竹。要完善干部评价制度，坚持发展的观点，不仅看干部过去怎么样，关键看现在怎么样；坚持实践的观点，不仅看干部说得怎么样，关键看干得怎么样；坚持历史的观点，不仅看干部资历怎么样，关键看贡献怎么样。要改进干部工作作风，着力解决唯GDP、唯票数、唯分数和唯年龄等突出问题，阻断关系网、抵制潜规则、狠刹跑要风说情风，进一步纯洁选人用人风气，为好干部健康成长创造条件。
坚持要素统筹，注重选优配强。好干部要用当其时。人力资源是最宝贵的资源，使用是最好的培养。对在实践中成长起来的好干部要及时启用、用其所长。大力培养选拔年轻优秀干部，保证各级班子充满生机活力、党和人民的事业后继有人；从制度层面彻底解决干部任用年龄层层递减的问题，调动各个年龄层次干部的干事热情，用活用足干部资源。好干部要用在其位。坚持党的事业和人民利益至上的原则，按照要素统筹的思路和重长远、重结构、重功效的要求，在综合研判的基础上选优配强各级领导班子。要突出选准配强一把手和关键岗位这个重点，围绕领导班子职能和职责、围绕优化结构和增强功能、围绕现阶段发展战略和任务需要选配干部，努力建设素质班子、能力班子、干事班子。好干部要用管结合。认真落实管好干部、从严治吏的要求，把从严管理干部贯穿到干部教育培养、考核评价、选拔任用的全过程，引导各级领导干部自重自省、自警自励，真正做到为党尽责、为国分忧、为民奉献，确保各级政权牢牢掌握在真正的马克思主义者手中。
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