2013年09月12日12:28 来源：人民网-湖北频道
人民网浠水9月12日电 今年以来，湖北浠水县通过跟踪培训、实践锤炼、多向培养、科学使用等年轻干部迅速成长的“四步工作法”，借助县、乡领导班子换届时机，集中选拔一批“80后”优秀年轻干部到县、乡党政班子正职或重点岗位培养锻炼，为加强各级领导班子建设储备新生力量、提供人才支撑。
跟踪培训“养德”
坚持把加强年轻干部的思想政治建设放在突出位置，通过开办“青年干部夜校”，请专家定期为年轻干部讲党课，增强年轻干部的党性修养；通过定期组织年轻干部赴红色教育基地参观学习等活动，增强年轻干部的责任感，树立正确的人生观、价值观；通过开展“千名年轻干部下基层”活动，增强年轻干部的宗旨意识；综合运用“互动党课”、专家辅导、个人自学等方式，强化政治理论学习，引导年轻干部树立正确的政治方向，自觉成为落实科学发展观的表率。
实践锤炼“聚才”
注重把基层和生产一线作为培养锻炼年轻干部的重要阵地，先后分期分批选派25名县直机关年轻干部到乡镇挂任党委副书记和乡（镇）长助理，24名机关年轻干部到骨干企业和信访部门锻炼，努力让他们在急、难、险、重的工作任务中磨砺意志、增长才干，提升实际工作能力。针对年轻干部工作经历单一的问题，有计划地安排100多名年轻干部在县直经济部门与党政部门之间、经济较富裕与经济较贫困乡（镇）之间、同一部门不同岗位之间进行轮岗或交流，促使他们尽快驶入成长的“快车道”
多向培养“助长”
结合年度民主推荐和日常了解，坚持组织推荐和群众推荐“双推荐”的办法，建立了200多名优秀中青年后备干部人才库，并根据后备干部队伍变化情况，及时调整充实，实行动态管理。坚持每年拿出一定的科级领导岗位招录成熟优秀的年轻干部。仅近两年就先后拿出30多个岗位进行公开招考，其中有5个是正职岗位。同时结合省市年轻干部成长工程，通过考选的办法储备了一批专业结构型人才。
科学使用“催熟”
新提拔的年轻领导干部，一般安排到位置偏远、条件艰苦的乡镇或经济前沿部门工作，让他们在情况复杂、任务繁重的新农村建设和经济工作一线搏击风浪，增强从政治上正确判断形势和把握大局，善于在复杂条件下开展工作的能力。
同时有意识的把素质较好、发展潜力较大的新提拔起来的年轻领导干部放到关键领导岗位，利用关键岗位的全局性、重要性和特殊性，不断提高履行岗位职责的管理能力和业务水平，提高宏观决策能力、统揽全局能力、组织协调能力、处理突发事件能力和抵御各种风险的能力。（陈梦源、刘红梅、杨昌明）
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