2013年11月29日 16:05
来源：浠水县委组织部 作者：陈向勤 杨昌明
自2013年5月全省开展县级党校改革发展和办学水平达标验收工作以来，中共浠水县委党校在县委、县政府领导下，浠水县委组织部以建设适应新时期新形势下大规模培训党员干部的一流县级党校为目标，创新工作思路，整合教育资源，积极推进县委党校改革发展和办学水平达标验收工作。
加强组织领导，上下合力推进
全省开展市县党校改革和达标创建工作以来，浠水党校立足“以创新求变革，以变革促发展,高标准达标”的目标，切实抓好县委党校改革和达标创建，各项工作顺利推进。
认真调研，形成共识。鄂办发【2012】46号及鄂组发【2013】1号两个文件先后下发以来，我们认真研究文件精神，实事求是摸清家底，与周边县市党校的建设情况进行对比分析，查找和明确了在培训教学、硬件建设、经费保障方面存在的问题和不足。同时，多次向县委领导汇报党校改革和达标创建的要求，并召开全体教职工会议，宣传文件精神、分析达标差距、广泛征求意见，在县委领导和党校教师中形成了“以创新求改革，以改革促发展,高标准达标”的工作共识。
集体决策，明确目标。针对党校改革和达标创建工作涉及面广、时间要求紧的实际，县委常委会召开专题会议，听取了县委党校关于改革和达标创建工作汇报，进一步明确了达标创建主要要求和迎检时间。县委同意建立党校工作经费正常递增机制，党校工作经费与党委工作部门同等安排，除正常的一般公务费外，还安排专项事业费，并实行逐年递增，切实为党校的可持续发展提供保障。
组建专班，全力推进。为切实抓好县委党校改革和达标创建工作，成立了以县委副书记任组长，县委组织部、发改、财政等单位为成员的领导小组和工作专班。县委党校也成立了迎检工作领导小组和工作专班，由常务副校长任组长，相关科室负责人为成员，具体落实创建相关工作。目前，已完成全部硬件改造和部分软件升级，各项档案资料的整理、迎检展板和宣传片的制作也全部完成，并于今年7月份承办了全市县级党校系统推进改革和迎评工作的现场会，反响良好。
推进统筹办学，整合培训资源。在县委的大力支持下，浠水党校整合资源集中优势办学。全面整合干部教育培训资源。除少数专业技术性较强的机构外，全县所有部门都不设专门的干部教育培训机构，党员干部培训一律归并到县委党校，避免了多头调训、重复调训。将县委党校同时作为县行政学校、干部夜校、人口与计划生育学校、廉政教育基地、非公经济人士培训基地、公安干警教育基地、农广校理论培训基地，实现了优势互补、资源共享。规范了培训办班行为。主体班干部培训，年初统一下达计划。部门办班，由部门申报，县干教办审批，县委党校实施。办班经费由审计、物价等部门联合审计检查，日常工作由组织部门监督管理，确保培训行为规范、效果明显。
创新工作思路，提高培训质效
多措并举，创新教师队伍建设机制。提高党校教学质量和办学水平，关键在教师。浠水县委党校现有在职教职工22人，在职人员中专职教师11名，在职人员平均年龄超过52岁。针对教职工年龄老化，专职教师比例严重不足的现状，我校积极聘请专家、学者、领导干部、业务骨干、先进典型等40多人为党校兼职教师,形成社会化师资网络。同时，继前两年从教育部门调入两名高级教师后，今年又通过全市统一招考引进一名武汉大学研究生。此外，我们还通过送教师到上级党校深造、到一线挂职锻炼、建立严格的学习考评激励机制挖掘潜力，不断提升教师队伍素质，优化队伍结构。
紧扣三个贴近，创新培训内容。近年来，浠水党校围绕“三个贴近”（贴近干部思想、贴近浠水县情、贴近工作实际），不断创新培训内容，增强培训工作的实用性和针对性。在教学安排上，党校将每期培训内容分为基本理论、知识能力、党性教育和县情县策四大部分，实行模块化教学。为全面宣传县委政府决策、解读各项政策、剖析县内发展案例，每期主体班设置32个教学专题，邀请县内领导、专家讲授的县情县策培训课占12个。今年党校及时将“浠水速度”这一案例引入课堂，由县统筹委“一委十部”领导进行分析和解读，为延续“浠水速度”凝聚了力量。
坚持“四式”互动，创新培训方式。以现代化教学手段提升传统教学，大力推行研究式、案例式、体验式、模拟式等互动式教学方法，加大结构化研讨、案例模拟教学力度，不断完善“党校教师+领导干部”、“党校教师+业务骨干”、“党校教师+先进典型”等“1+X”组合型授课模式，全面提高教学效果。先后建起滨江新区、陶瓷产业园等5个培训实践基地，组织学员到经济社会建设一线开展现场教学。不断加大异地培训力度，先后组织学员到杭州、宁波等先进地区培训。主体班次师资安排坚持“三个三分之一”，即专家教授、党校教师各占三分之一，科级以上领导干部、企业家占三分之一。逐步推行集体备课、脱稿讲课、学员评课等教学改革，通过考核评比促、参训学员评，推动培训方式的多样性和实用性。
实行“四个结合”，创新培训模式。县委将党校培训与干部夜校、互动党课、中心组学习、青年干部读书班结合起来，创造性开展了“干部夜校•互动党课”培训模式。一是坚持党员组织互动，按需生成培训课目。采取上级党组织、基层党组织、党员群众双向互动的办法，精心确定550个党课课目，供基层点课。二是坚持机关基层互动，实行培训资源共享。经基层党组织选定的党课课目，可自行组织授课的，由所在党委协调开展授课。涉及跨行业、新课题等内容，由县委组织部安排相关单位和党员备课、授课。三是坚持党课流程互动，确保党课培训质量。对“干部夜校•互动党课”活动实行统一指导、统一检查、统一验收、统一考核。对课前准备、课中讲课、课后延伸都提出明确要求，使每一堂党课具有生动性、思想性、启发性。目前，经全县党员推选，有32堂党课被评为优秀党课。
发挥党校功能，激发党校活力
以“三思三创”活动为主题，充分发挥党校解放思想策源地功能。多年来，党校坚持做到上级政策先行宣传、县委决策先行解读、重大举措先行贯彻等“三个先行”，着力引导全县党员干部解放思想、激发斗志。去年以来，县委广泛开展了“思变思进思发展，创新创业创一流”解放思想大讨论活动。党校以“看昆山、学红安，思浠水、谋发展”为活动主线，组织县“四大家”领导和县直单位负责人到昆山党校培训，到红安等地参观学习，使广大党员干部解放了思想、开阔了眼界、提振了精神。一年多来，解放思想的具体成果演变成了广大党员干部创造“浠水速度”的具体行动。
以全员培训为目标，充分发挥党校干部培训主阵地功能。按照领导干部重点培训、后备干部强化培训、急需人才抓紧培训、基层干部加强培训的要求，每五年对所有干部进行一次轮训，每年在党校主办主体班不少于6期，培训股级以上干部600人以上。同时拓展培训范围，把企业家、企业中层管理人员和专业技术人员、农村党员干部列入培训范围。2009年以来，县委党校先后举办培训班108期，培训干部1.8万人次，其中2013年截至11月16日共主办各类培训班22期，培训干部2368人。
以破解发展难题为导向，充分发挥党校主智库功能。县委政府命题、党校选题，千方百计破解新农村建设、用工用地等方面突出问题。先邀请专家领导讲课，再组织学员进行调研，将优秀调研成果转化为教学专题，为县域经济社会发展提供咨政参谋。近两年来，先后将调研成果转化成教学专题10多个，学员提交优秀调研报告50多篇，教师在各种杂志报刊上发表论文15篇。
完善硬件设施，提升办学能力
1997年，县委、县政府投入600多万元，高起点规划、高标准配套，迁建党校，建起占地20亩、建筑面积6000多平方米的新校园。2009年以来，在县委县政府的支持下,县委党校多方整合项目资金，投入200余万元，不断加强党校软硬件建设。其中2013年投入70余万元，建设了多媒体考试测评室，重新装备了图书室，维修了教学办公楼、学员宿舍楼和学员餐厅楼，为每名教师新添了电脑和空调，办公条件焕然一新，学员宿舍楼更换了300套被褥床单，安装了50台空调和50台电热水器，添置了50台平板电视，学员餐厅更换了150人就餐的桌椅及相关餐具和炊具。目前，学校办公、教学、住宿、餐饮、拓展训练等教学生活设施齐全，多媒体、宽带、监控等现代化设备齐备。 
原文链接：http://hb.ifeng.com/news/fygc/detail_2013_11/29/1528652_0.shtml
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