黄冈新闻网（黄冈日报）消息 通讯员王亚鹏 王巍
思想政治教育是党建工作常为常新的法宝，如何调动人的积极性披荆斩棘，如何发挥党组织的堡垒作用抵御洪流，对此，浠水县地税局有自己的考量。几年来，该局以地税文化建设为切入点，丰富活动载体，发挥“文化管心”的作用，通过抓“思想”教育，将党建工作化虚为实，走出了一条“跨难而进”的发展之路。
实施文化引领，筑牢核心价值观
队伍建设的“根”在于人、在于心，该局从根本做起，以地税文化为抓手，拾起“思想引导”的法宝。
首先是确立地税人的核心价值理念。结合浠水底蕴，该局建立了以“激情、实干、责任、奉献”为核心的“红烛文化”体系，设计了独特的地税文化标识上墙入脑。同时，积极开展“思想培训”，请专家教授为大家讲解《奉献与索取》、《团队精神》、《什么是成功》等触动灵魂的讲座，通过“成功就是做最好自己”的价值观潜移默化地消除干部职工浮躁和茫然的心理。其次是结合“实践活动”，大力开展典型引路，宣扬“干事文化”。先后进行“十大感动地税人物”、“我身边的好税官”、“浠水地税道德模范”、“五亮五比五创”的评选，组织平凡岗位上的典型人物开展“个人事迹报告会”，树立日常工作中“平凡岗位不平凡”的典范，引导队伍树立正确的价值观，抓住一切机会，从点滴做起，筑牢地税核心价值体系。
弘扬集体主义，增强认同感和归属感
身处社会转型的新时代，消极的“打工者”心态同样侵蚀着队伍的凝聚力，该局以“局兴我荣，局衰我耻”的口号积极弘扬集体主义精神，通过一系列人性管理激发出干部职工的“主人翁”姿态。
首先是完善规则的“出台”机制，吸引更多的干部职工参与决策过程。为了发挥群策群力的集体效应，该局近年来结合各类活动精心设计了2300余份征求意见表，从干部职工那里征集到18类640余条有益的意见和建议，在集思广益的过程中，大家感受到了“当家作主”的气氛，从心理上抵制了社会上消极流行的“打工者”心态。其次是搭建良好的干群情感交流和问题解决机制。建立了全局性的QQ公务交流群、局长QQ专线，同时，积极实施关爱工程，组织开展干部职工节日慰问、身体检查、生病探望、帮助解决子女入学等亲情活动，提高队伍幸福指数，使大家感受到地税大家庭的温暖，增加了干部职工对地税部门的归属感和认同感，团队的集体主义意识也悄然生根发芽。
丰富活动载体，提振文明健康气场
时代呼唤创新，思想政治工作也一样，在培植团队“气场”的策略上，该局以文化建设这个浩大的“思想工程”为主线，统筹党建、文明创建、文化建设、党风廉政建设“四位一体”的推进模式,努力追求“制度管身、文化管心”的心本管理效应。
首先是丰富文化建设载体，寓教于乐，为干部职工搭建展示其各类才华的舞台。改造了图书阅览室、新购图书两万多册，改建了党员活动室、乒乓球室、灯光篮球场、地税文化长廊等基础设施，每年举办一届地税“文化活动周”、开展书画摄影作品征集、辩论赛、朗诵赛、运动会、红歌比赛等多种活动，将各种积极的、健康的，有益的元素引入到干部职工的内心深处，催发队伍的朝气与活力；其次是以连续六届“省级最佳文明单位”的荣誉催生感恩文化。号召大家做感恩奋进的人，除了用薪火相传的韧劲确保收入任务外，积极开展结对共建、扶贫帮困、志愿服务、警示教育等一系列社会公益活动，升华队伍的人格品味，潜移默化的提升团队的正能量。
“人心齐，泰山移”，该局党委通过文化建设把住了队伍的“根”，铸就了坚韧务实的地税“税魂”，不经意间，队伍的“精、气、神”全面发力：收入任务一次次的跨越艰难，实现了“三年三大步”；组织的影响力拓展到八小时之外，蝉联了六届“省级最佳文明单位”；孜孜追求的“心本管理”促成蓬勃的创先争优热情，机关档案屡获“省特级”、行风评议喜获第一名，党建、党风廉政建设成为全县示范点，六十多人在省市县征文、演讲、体育、岗位技能大赛中获得荣誉，朝气勃发，健康向上的地税气场日益形成。思想政治教育这一传统法宝正散发出催人奋进的魔力，推动着浠水地税人永不停息的追求卓越！
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