2013年，全县组织工作总体要求是：以深入学习贯彻落实党的十八大精神为主线，以“三思三创”为动力，以建设“学习型、服务型、创新型、廉洁型”党组织和党员干部队伍为目标，坚持“抓基层、打基础，抓培训、提能力，抓创新、创特色,抓示范、促提升，抓制度、建机制”，不断提高组织工作服务质效，努力提高组织工作科学化水平，为推进全县科学发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
一、深入学习贯彻党的十八大精神，用中国特色社会主义理论体系教育党员干部
1、结合实际开展两项主题教育实践活动。开展好两项教育活动，即：“以为民务实清廉主题，开展党的群众路线教育实践活动”，“学习‘贯彻十八大、争创发展新业绩’主题实践活动”，进一步深化拓展“三思三创”活动，推动全县上下干事创业，带头完成招商引资、争资立项等县委重点中心工作。
2、抓好党的十八大精神的学习培训。扎实开展以“三个自信”为重要内容的党员干部理想信念教育，进一步深化学习型党组织建设。按照分级负责、分层实施的原则，推进党的十八大精神学习培训全覆盖，重点办好基层党组织书记培训班。深化“三送三进三促”活动，提高各级领导干部科学发展、跨越发展的能力。
3、大力推进干部教育培训工作改革创新。建立完善干部教育培训计划、师资共享、信息反馈和质量评估机制。建立干部教育培训实践基地，更新干部教育培训师资库。探索办好特色主体班，创新学员管理。
4、“干部夜校•互动党课”“全覆盖”。将“干部夜校•互动党课”作为党员干部的主要学习载体。完善党课课目形成机制、教学质量保证机制、督办落实机制。加大“互动党课”进村组、进企业、进学校、进机关、进社区工作力度。
二、深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍
5、切实加强领导班子思想政治建设。深入贯彻落实中央和省市委关于改进作风的各项规定。分层分类推进领导班子制度体系建设，完善推进制度执行与落实工作机制。坚持和完善民主集中制，切实提高民主生活会质量。
6、大力推进竞争性选拔干部工作。继续探索完善竞争性选拔方式和途径的多样化，深入推进竞争上岗等工作。抓好女干部、党外干部、专业干部的选配工作。
7、大力培养选拔优秀年轻干部。高质量的建设动态后备干部人才库和年轻干部信息库。加强对省组选调生、大学生“村官”、“三支一扶”人员、新招录公务员的管理服务工作。
8、加强干部宏观管理工作。制订干部挂职锻炼管理考核办法，不断提高干部综合素质。选派百名干部担任非公企业党建指导员。加大干部交流力度。探索进一步加强非领导职务干部的管理办法。加强干部档案整理升级。
９、完善促进科学发展的考核评价体系。总结完善目标考核工作，注重任务牵引，注重过程管控，注重结果运用。重点完善招商引资、争资立项等重点工作考核工作。建立健全干部考核评价体系，规范考核程序和内容。完善考核基础工作，逐步建立干部日常管理工作台账，推行干部业绩登记制度。
三、加强干部监督工作，提高选人用人公信度
10、严格执行干部政策，坚决制止选人用人违规行为。规范细化落实干部选拔任用“四项监督制度”的具体举措。加强对《干部任用条例》和四项监督制度落实情况的监督检查。继续推行干部选拔任用考察工作“双向承诺”制。
11、加大对重点岗位干部管理监督的力度。加大对党政“一把手”等重点对象的教育警示和管理监督力度。继续落实《关于党员领导干部报告个人有关事项的实施办法》，深入开展经济责任和干部人事责任“双审计”工作。认真落实谈心谈话、诫勉函询等制度。
12、健全完善干部工作风险防控预警机制。完善信访、电话、网络、短信“四位一体”的举报平台，改进干部监督联席会议制度，发挥干部监督信息员作用，排查风险并纠偏查处。加强与有关执纪执法单位的联系，对领导干部日常工作进行不定期检查。
四、打造人才服务品牌，确保全县经济社会发展人才需要
13、以院士工作站品牌引领推动产业发展。积极做好华盖牧业院士专家工作站的服务工作。做好神鹭水产、中禾粮油院士院士专家工作站的前期工作。
14、加强实用人才培训，擦亮特色劳务人才品牌。树立招工就是招商的服务意识，引导基层组织做好企业用工服务。围绕全县重点产业，引导职业培训机构加强培训，提供实用人才支撑。引导做强“浠水窑炉工”品牌，争创两到三个人才劳务品牌。
15、建立完善有利于人才成长发展的体制环境。完善人才工作领导小组工作机制，及时研究解决问题。指导各乡镇、县直各单位建立培养、发现、使用人才的机制。建立党政领导联系服务人才制度。加大人才工作的宣传表彰和奖励力度，开展浠水县第四届学术带头人评选活动。探索高层次人才的管理和服务办法，力争引进海外人才3-5人。
五、围绕建设服务型党组织和党员队伍，务实推进基层党建工作
16、统筹推进服务型基层党组织建设。创新组织设置方式和活动方式，以非公有制企业、社会组织为重点，扩大党的组织和工作覆盖。推进“一派两聘”、“回归村官”、“乡土能人”工作。拓展村、社区党员群众服务中心功能。推广每日巡访探视、义工重点帮扶、部门联动服务关爱帮扶“空巢老人”和“留守儿童”的工作。学习推广百步亭社区党建工作法，推行社区“大党委”制。加强对垂直管理部门、窗口服务单位机关党建工作的指导。深入开展“双联双促”、“三万”等活动，抓好以“五亮五比五创”活动为载体的创先争优活动。
17、引导党员干部参加红烛义工联盟“微善行动”。协同青年、妇联等部门，把党员进社区网格与志愿服务结合起来，引导县乡机关事业单位党员干部和青年加入红烛义工联盟关爱“空巢老人”和“留守儿童”等“微善行动”，以社会化的身份从小事做起传递正能量，密切党群、干群关系。
18、大力发展壮大村级集体经济。落实发展壮大村级集体经济“1+9”文件及其政策。组织指导乡、村两级完善村级集体经济发展规划，深入开展“百企联百村、共建新农村”、“城乡互联、结对共建”活动，树立村级发展典型。
19、加强和改进党员队伍建设。深入实施党员“双育”计划，建立党员“双育”实践基地。探索在优秀农村外出务工经商人员、优秀非公企业从业人员中发展党员的办法。深入开展党员纯洁性教育活动，完善党员党性定期分析制度，研究制定评议处置不合格党员工作的意见。完善党内帮扶机制，关心关爱老党员、老干部、老模范和困难党员。广泛开展党员承诺、设岗定责、志愿服务、“双建双带”等活动。流动党员服务管理，逐步在流动党员较多的武汉、深圳、广州等地建立流动党员联络服务站。
20、推进党内基层民主建设。完善“五议五公开”制度，推行基层党组织“两推一选”，积极推进公推直选。建立乡镇党代表工作室，实行党代会代表提案提议、联系党员群众制度。推行党员旁听党委会议、党代表列席同级党委有关会议的做法。完善党员定期评议基层党组织领导班子制度。指导开好民主生活会和组织生活会。
21、认真落实基层党建工作责任制。采取“基层党组织、党员群众、上级党组织之间双向互动，定目标要求、定工作任务、定责任分解”的办法，对2013年度基层党建工作实行目标管理、过程控制、科学考核。建立健全各级党委定期研究基层党建工作制度、党员领导干部基层党建工作联系点制度。推行基层党建工作经费预算制度，建立持续稳定的投入保障机制。
22、切实加强非公党建工作。开展“双联共建”活动，推行党建指导员“一线八员”工作法，推广非公经济集群园区党建工作“163”模式，向乡镇非公经济聚集区延伸。推广红莲养鸡合作社的党建经验，加强农村专合组织党建工作。
23、做好党员干部现代远程教育工作。深化远程教育“双创双争”活动，开展“远教惠民”活动。加入全市“党群通”手机信息应用平台，促进科技惠民。积极参加全市第二届党员教育电视片观摩评比活动。探索巩固站点点击率的有效措施。摄制和收录一批具有推广价值的电教课件。
24、积极开展党建示范点创建工作。全面开展示范点创建工作，重点由“两线”向全县公路主线延伸，打造以党建工作为龙头的综合示范点。
六、着力打造模范部门，加强组工干部队伍自身建设
25、大力弘扬先进组工文化。组织组工干部开展“学习十八大精神见行动”系列比赛、展示活动。进一步深化“九个一”活动，不断改进工作作风。建设具有浠水特色的先进组工文化。认真落实中央八项规定和省委“六条意见”，转变作风，精简文件、会议，做到党性最强、工作最强、作风最正。
26、加强创新项目管理和调研宣传信息工作。围绕破难点、抓重点、创亮点，做好创新项目的指导、督办和经验推广，打造特色工作品牌。加强调研宣传信息和网络宣传，抓好重点课题调研和成果转化运用。建立一支高素质的组工宣传员和网评员队伍。管好用好《bet365游戏开户》。
27、提高组织部门规范化建设水平。完善各项管理制度和工作流程，提高机关工作规范化水平。建立健全信息发布制度，开发利用好“大组工网”，加快党员、干部、人才信息库建设，推进组织部门办公网络化、档案资料信息化和信息管理规范化。进一步做好部机关机要保密、公文处理、财务管理、后勤服务和党风廉政、综合治理、计划生育、驻点帮扶等重大中心工作。
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