同志们：
下面，我根据会议安排，重点就2012年工作进行总结，对2013年的组织工作进行安排部署。
一、紧扣中心大局，认真履行职能，2012年组织工作取得明显成效
过去的一年，全县组织系统服从和服务于县委的一系列重大战略部署，改革创新、狠抓落实，圆满完成了全年各项工作任务。
一是坚持结合实际，创先争优活动有新成效。广泛开展“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动，全面开展“三思三创”大讨论，深化“五亮五比五创”，突出抓好窗口单位和服务行业创先争优，引导全体党员在推动科学发展、为民服务中创先争优。
二是突出能力提升，班子队伍建设有新加强。县委带头加强领导班子内部制度建设，制定8大类69项制度。统筹考虑县“四大家”领导班子制度建设，统筹推进县直部门、乡村（社区、企业）制度建设试点。开办“干部夜校•互动党课”，搭建起党员干部互助学习新平台。做好干部锻炼、选拔、考察、交流等工作，倡树重用一线的用人导向。同时，老干部工作得到了进一步加强，被评为全市先进单位。
三是围绕发展所需，人才引进培育有新成果。聘请了陈焕春院士等一批专家教授为浠水县经济社会发展顾问。陈焕春院士在华盖牧业建立工作站，组建了博士服务团队，将极大推动我县畜牧产业发展。
四是注重夯实基层，基层党建工作有新突破。扎实开展基层组织建设年活动，深化“五个基本”建设，实现基层党组织整体晋位升级。非公党建“163”工作模式、村“一派两聘”工作、党员每日巡访服务“空巢老人”、“留守儿童”活动、红烛义工微善行动等工作受到上级肯定、社会好评。抓主题活动、抓晋位升级、抓点击率，远程教育站点综合利用率大幅度提高。
五是强化工作规范，全县组织系统有新业绩。深化“讲党性、重品行、作表率”活动，开展了“九个一”活动，加强了部机关规范化、制度化建设。加强组织工作创新项目和调研宣传信息工作。同时，信访督办、后勤服务，以及招商引资、驻点帮扶、三城同创等工作都取得新的成绩，组织部门满意度有了新的提高。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在问题和不足：领导班子和干部队伍的能力素质有待提升、思想和工作作风有待改进；部分领域党的组织和工作覆盖不够，党组织服务功能有待增强；人才工作与发展对接水平还有待提高，等等。我们要认真查找问题，勇于直面问题，切实解决问题，不断提升组织工作科学化水平。
二、坚持突出重点，狠抓落实，不断提高组织工作服务中心质效
组织工作是为发展大局服务的。2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，实行“一委十部”新机制运行的关键一年。组织工作服务大局、推动发展，改革创新、攻坚克难的任务繁重。今年的组织工作已发了要点，概括今年的主要思路和主要任务是“一二三四”：
“一”就是围绕一条主线：
突出为民务实清廉主题，组织开展党的群众路线教育实践活动和“学习贯彻十八大，争创发展新业绩”主题实践活动，深化拓展“三思三创”成果。按照分级负责、分层实施的原则，推进党的十八大精神学习培训全覆盖，重点抓好基层党组织书记的培训，引导党员干部坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。在活动中，力求做到站位有高度、宣传有广度、领会有深度、落实有强度。
“二”就是突出两个重点：
第一是服务型党组织建设。以服务班子好、服务队伍好、服务阵地好、服务机制好、服务业绩好“五好服务”为重点，构建党组织和党员服务群众工作体系。围绕增强党组织服务功能，在服务中晋位升级，在服务中凝力聚智。继续抓好村和社区党员群众服务中心功能完善工作。出台“一派两聘”管理办法，引导派聘人员在壮大村级集体经济、兴办公益事业等工作中发挥作用。在全县全面开展服务型示范点创建工作，重点是示范基地带创、党员能人带创等类型，突出主要公路沿线以党建为重点内容的综合示范点创建。做好老党员、老干部工作，引导他们为经济建设、服务居民等工作中发挥余热。
第二是人才服务品牌建设。主要是两个人才工作品牌，一是打造院士专家工作站品牌引领推动产业发展。积极做好华盖牧业院士专家工作站的服务工作，充分发挥院士工作站推动畜牧产业的龙头作用。做好神鹭水产、中禾粮油院士工作站的前期各项工作，力争引进2名以上高端海外人才。二是打造特色劳务人才品牌服务招商引资。树立招工就是招商的服务意识，引导基层组织做好企业用工服务。围绕全县电子信息、机械制造（窑炉机械、节能环保设备）、汽车零部件、纺织服装、食品饮品等重点产业，引导职业培训机构加强农民工的培训，为我县支柱产业壮大提供实用人才支撑。引导“浠水窑炉工”品牌做大做强，力争今后还有二到三个劳务品牌进入全省人才劳务品牌，以增强壮大支柱产业的实力。
“三”就是深化三个活动：
一是“干部夜校•互动党课”“五进”活动。将“干部夜校•互动党课”作为全县党员干部的主要学习载体。进一步完善党课课目形成机制、教学质量保证机制、督办落实机制，围绕推进招商引资工作、提高服务水平、改进服务作风等精心备好党课、上好党课。组织“互动党课”进村组、进企业、进学校、进机关、进社区，同时，利用好远程教育站点节目资源，确保每个基层党组织至少上2堂以上精品党课，每名党员至少掌握一门以上致富技术。
二是统筹开展党员关爱服务群众活动。要求广大党员干部从微善行动做起，传递正能量。一方面抓好“空巢老人”和“留守儿童”服务工作，组织党员每日巡访，组织义工重点帮扶，组织部门联动服务；一方面抓好红烛义工联盟微善行动，把党员进社区、网格化管理以及志愿服务结合起来，引导全县机关事业单位党员干部参与志愿服务。
三是开展“百名干部进百企”活动。围绕推动非公经济党建强、发展强，推进项目建设，从全县选派百名左右干部担任非公党建指导员。这既是推进非公党建工作的重要措施，也是加强干部锻炼的重要途径。重点推行党建指导员“一线八员”工作法，推广非公经济集群园区党建工作“163”模式，向乡镇非公经济聚集区延伸。推广红莲养鸡合作社的党建经验，加强农村专合组织党建工作。
“四”就是打造“四型”队伍：
建设秀美浠水，推动经济发展关键在班子，关键在干部。今后，我们要围绕建设“学习型、服务型、创新型、廉洁型”党员干部队伍，抓学习、提升素质，抓服务、提升能力，抓创新、提升活力，抓廉洁、提升形象。这其中要做好三项重点工作：
一是广大党员干部要在“学创”中提能力、转作风、创业绩。学习贯彻十八大，在争创发展新业绩，最重要的成果体现在发展业绩，这实质就是能力之争创，能力之比拼。各级要引导广大党员干部提升能力、适应事业，艰苦奋斗、务求实效，尽职尽责、勇于担当，在富民强县的宏伟事业中建功立业。
二是完善促进科学发展的考核评价体系。组织部作为县统筹委目标考核部牵头单位，2013年将坚持公正、公平、公开原则，进一步优化考核体系，深化考核机制，实化考核结果运用，发挥考核导向作用。重点完善招商引资、争资立项等重点工作考核工作，实行每月一督办、每月一通报、半年一考核、年终结总账，以推动全县经济社会又好又快发展。同时，进一步规范干部考核程序和内容，逐步建立干部日常管理工作台账，推行干部业绩登记制度，做好领导干部和公务员年度考核工作。
三是加强干部监督工作。加大对重点岗位干部管理监督的力度，健全完善干部工作风险防控预警机制。加大对党政“一把手”等重点对象的教育警示和管理监督，深入开展经济责任和干部人事责任“双审计”工作。认真落实谈心谈话、诫勉函询等制度。加强与有关执纪执法单位的联系，对领导干部日常的工作进行不定期检查。
三、突出抓好组工文化建设，着力推进各项工作落实
组织工作有其内在规律。我们要从组工文化建设着手，形成工作落实机制，不断提高组织工作科学化水平。
一是要培育优秀组工文化。组工文化是组织工作的精神灵魂，是组织部门的核心价值，是组工、党务干部的立身之本。要大力培育政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新、平等诚信、甘为人梯的组工文化，以严谨务实的组工作风、规范高效的组工机制、奉献至上的组工品格、干事干净的组工操守，建设党性最强、作风最正、工作出色的模范部门和过硬队伍。全县广大组工、党务干部要讲政治、顾大局，转作风、优服务，严律己、作表率。
二是要落实基层党建工作责任制。全市将建立健全基层党建工作“三级联动”机制，完善市县乡三级“联述联评联考”制度。我们要采取“基层党组织、党员群众、上级党组织之间双向互动，定目标要求、定工作任务、定责任分解”的办法，健全完善基层党建工作责任落实和考评体系，对2013年度基层党建工作实行目标管理、过程控制、科学考核。要建立健全党委定期研究基层党建工作制度、党员领导干部基层党建工作联系点制度。要建立基层党建创新项目管理责任制，实行领导班子成员负责制。要把履行管党职责的情况作为干部述职和考核评价的重要内容，作为评先表彰和选拔任用的重要依据。
三是要加强调研宣传信息工作。调研宣传信息是反映情况、服务决策、推动工作的重要途径。做好这项工作是衡量组织工作水平高低的重要指标。各地各单位要进一步健全工作网络，完善工作制度，切实发挥调研宣传信息工作为领导决策服务、为基层工作服务的重要作用。对干部人事制度改革、基层党组织建设、人才工作、干部教育培训等各个方面的工作要及时总结宣传，注意树典型、创特色、出经验。
同志们，2013年工作任务已经明确，让我们在县委的正确领导下，认真贯彻落实党的十八大精神，解放思想，振奋精神，改革创新，真抓实干，全面提高组织工作科学化水平，为推动浠水科学发展、跨越式发展作出新的更大贡献！
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