——浠水县公安局推进“六法”工作机制提升服务水平
黄冈日报 通讯员 杨昌明 任道远
春节前，浠水县公安局雷霆出击，赴黄石等地抓获3名犯罪嫌疑人，成功打掉一重大贩毒团伙，现场缴获冰毒2000余克及少量麻果，扣押贩毒车辆2辆，赢得了广大群众的普遍赞誉。
2015年以来，浠水县公安局党委以“五星评创、阳光服务”活动为载体，突出党建在公安工作的统领地位，坚持党建工作和公安业务两手抓、两结合、两促进，创新推行党建统领、“五访”积分、职位竞赛、民主议事、社区激励、全警“三员”六法工作机制，激活力、壮斗志、扬正气、强执行、增效能，形成了竞进提质、跨越争先的良好局面。
浠水公安局升级警务督察工作，出台“五访”积分法。从值班备勤、接处警、警容形象、日常制度、接待群众、车辆管理、警令执行、执法规范、档案保密、信息警务工作、廉政建设到其他规定，全部纳入公安工作的常规化管理。采用“暗访、突访、接访、走访、回访”的办法，局党委成员随身携带《五访积分告知单》和《五访积分抄告单》，对发现民警、职工的违纪问题，依照“五访积分”管理办法的规定严格督察扣分，开具“五访积分告知单”、“五访积分抄告单”。实行“一周一通报，一月一考核”，凡民警累计积分满10分或受到党纪政纪处分的取消当年评先评优资格；单位累计积分按全年积分的10%在该局年终考评成绩中记分。目前，已对全局51名民警、20多个单位违反工作纪律的39条事项依次进行扣分，发布专项积分通报5期，实现了倒逼工作落实，纪律规定的贯彻执行。
浠水公安局创新推行职位竞赛法，突出以队伍管理情况、执法办案质量、信息化建设应用情况、人民群众满意度等方面为考评重点，通过“三定、三考、两评”（定岗位、定职责、定任务、考勤、考纪、考绩、群众评议和领导评定）对所、队长、教导员、副职，民警、警务辅助岗位五种不同层次的岗位进行科学考评，叫响了“我在岗我负责、我的岗位请放心”的口号。
2015年5月，浠水公安局摧毁一个流窜色诱盗窃犯罪团伙，破案12起；2015年6月，破获系列攀高入室盗窃案件，抓获嫌疑人李某，破案50余起，缴获被盗的手机、黄金首饰、电脑等赃物折款12万余元；2015年7月16日，竹瓦镇街道村一2岁幼儿遭人强行抱走，浠水公安4个小时将他安全解救，并成功抓获违法嫌疑人徐某。2015年8月27日晚11时许，浠水蔡河派出所民警经过连续6个小时的工作，将蔡河大山北村村民丢失的耕牛找回。像这样的暖心事，在浠水公安系统经常发生。
坚持“问计于警”，设立民警议事会，让民警参与到重大决策中去。2015年4月13日，浠水公安局成立民警职工代表议事工作领导小组，制定《浠水县公安局民警职工代表议事规则》，明确民警代表推荐方法、当选条件和工作职责等，每季度选取25名民警代表，定期组织召开民警代表议事会。
通过民警代表议事会议这个平台，该局破解了部分单位警力不足，工作难以协调的工作难题，微调警务勤务机制，完善应急处突机制，保证了科学用警。对21个单位的正职干部30余人进行了调整，积极面向全社会进行了警察招录，大力缓解因退休、疾病等造成警力减员的问题，充实了一线警力。
2015年6月，该局召开专题会议，部署社区警务工作改革，鼓励、号召、选拔年轻党员民警沉下基层，到城区15个社区工作，落实党委成员挂点，实行一对一联系督导机制，使社区警务工作渠道更加畅通。目前，全局30多位年轻民警主动申请下到社区锻炼。按照一个社区警务室配备2名辅警的标准，增聘、调整了稳定辅警人员10余人，全局社区警务工作的整合已初具成效。
浠水公安局强化情报主导警务理念，把“全警都是信息员、情报员、战斗员”的工作机制不断延伸拓展，全警参与、立足预警、敏知感知、主动作为，提升公安机关维护社会稳定的能力和水平，最大限度地预防和减少重大案事件的发生。
“2015年以来，浠水县公安局共破获各类刑事案件150余起，追回逃犯18名，刑事拘留96人，移送起诉178人，强制隔离戒毒18人，命案实现100%告破。”对于“六法”工作机制带来的新变化，浠水县副县长、公安局长吴孝飞如数家珍。
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