浠水县人民医院按照“人才立院、科技兴院、服务理院”的人才工作思路，坚持党管人才原则，合理开发配置人力资源，创新人才工作机制，在人才的培养、引进、使用、激励和服务等关键环节下功夫，，形成了用情感暖人、用待遇留人、用事业砺人的良好导向，医院综合实力和服务水平显著提升。
多渠道聚集人才，优化队伍结构。院党委高度重视人才工作，将其列入发展规划，纳入重要议事日程，建立健全人才工作机制，坚持主要领导亲自抓，定期研究部署，主动协调解决具体问题。实行高学历人才引进优惠政策，在经济待遇、生活待遇、职称晋升、家属随调、子女入学等方面给予更加优惠的政策吸引人才。对硕士以上学历人员经3个月试用合格，一次性支付住房补贴2万元、科研起动经费1万元，分5年期支付安家费5－10万元。对“211”、“985”等重点大学医学专业本科生经6个月试用合格，一次性支付安家费1万元；建立学科带头人制度，鼓励青年骨干带头创新创业，对学科建设成效显著的学科带头人，重点推荐“黄冈市重点专科”和“黄冈市名医”评选，并每年给予3－5万元科研经费支持，对科室技术水平徘徊不前又无创新目标的学科带头人，另行安排工作，并采取公开竞聘的方式另选学科带头人；实行绩效工资分配和聘任制改革，积极对接沿海发达地区成功经验，实行绩效工资分配、中层干部实行任期目标聘任制和行政职务无限期聘任制改革，打破以往“大锅饭”分配局面，职工工资分配与医疗质量、护理质量、服务效率、药品控制指标、成本控制指标挂钩，加大向临床一线倾斜政策，加大业务量、质量、效益分配权重，临床一线绩效工资比普通职工高60%，充分体现“效益优先，多劳多得”的原则，让优秀人才劳有所得。对不称职者随时解聘、转岗，做到“能者上、平者让、庸者下”。近年来，面向社会公开招聘学科带头人2名、硕士研究生4人、本科生67名、护士180名，一线临床队伍结构合理，综合实力明显增强。
全方位培育人才，打造名医名科。实行名医、名科、名院战略，不断提高医疗技术水平。通过外引内塑打造医学精英团队，将现有的资源优势转化为发展的源动力，采取“送出去”和“请进来”相结合的方法，积极充实医院人才储备。加强与武汉同济医院、湖北省人民医院、武汉市普爱医院等合作单位帮扶协作，在人才培养、医疗技术、科研项目、业务管理和基础设施建设等方面寻求帮扶指导，提高人才队伍的综合素质、管理水平和服务能力。同时还选派一批政治素质好、业务能力强、有事业心的中青年医生攻读在职研究生、外出进修学习。招聘热爱医疗卫生事业的本科生、研究生和各医院技术骨干来院工作。2010年从河南驻马店人民医院引进的青年技术骨干徐凤彬，具有北京、郑州等多所三甲医院临床医疗经验，院领导用其所长给其交任务、压担子，顶住压力将其放到任务繁重的急症科担任副主任，在本职岗位上他勤学苦研，在全院成功探索推广“心肺复苏”应急技术，填补了该院这一领域的技术空白。今年6月份，徐凤彬代表黄冈市参加全省二级医院急救技能综合比赛，取得第一名的好成绩。针对徐凤彬来院时间不长，资历较浅的实际，院党委集体研究为其开设“绿色通道”，将其优先推荐评定技术副高级职称；神经外科、麻醉科、泌尿外科被评为黄冈市重点学科。在重点专科的带动下，其它专科迅速崛起，形成“人有专长，科有特色，院有重点，全面发展”的“大综合，强专科”格局，实现了“大病不出县”的愿景；强化专业技术人员的梯队建设，采取支付部分学习费用等方式鼓励医护人员参加在职学习，科室主任每年派人员到上级医院进修，学习先进技术。采用专题PK、学术讲座、专题研究等多种形式开展“科室管理和学术青年论坛”活动，有2名优秀医生脱颖而出提拔为科室主任。同时，积极开展岗位培训，认真抓好基础性培训、继续教育培训、医生和护士规范化培训工作。据统计，2012年共举办全院性业务学习20次，操作技能培训12次，举行科内培训学习58次，培训人员3800人次。
新举措用活人才，形成良性机制。该院建立了一套与医院规模相适应的科研管理体制，成立了科研领导小组，制订科研工作长远发展规划。凡是有利于科研工作开展的，医院都创造各种条件予以支持；凡是开展新技术、新项目所需的设备，医院论证后均予以批准购进；凡是获得科技进步奖的，医院给予重奖。医院调整合并若干重复学科专业临床科室，新增、优化部分学科建设，制定人才培养规划，抓好重点学科建设，组建优势学科群，提高学科管理水平，为医院可持续发展提供内生动力。大力加强教学科研能力建设，实现医教研协调发展，通过与高等院校、科研机构长期合作，规范科研、教学管理，鼓励科学研究，重奖科研成果，争取多个专科硕士研究生培养点，全面提升医院整体实力水平。浓厚的科研学术氛围，充分激发人才努力钻研、拓展诊疗新技术。通过几年的引进、培养，一批年富力强的青年人才逐步走向成熟，该院也加大选拔任用优秀年轻干部力度，为他们的成长开通“快车道”。一批业务能力和管理能力强、有一定组织管理能力的高学历人才及时提拔担任科室负责人。他们中有“全县十佳医生”、“全县优秀共产党员”、该院心血管内科主任吴文君，“黄冈市首届名医”、该院麻醉科主任杨卫兵等。这批中青年骨干走上领导岗位后，求真务实，大胆管理，新技术、新项目被不断引进使用。如食道心脏电生理检查、心脏冠状动脉腔内成形术及支架术和双腔全自动起搏器安装术等、单肺通气、有创动静脉压力监测、无痛胃肠镜等，形成了一批有特色的拳头科室，为提升医院的品牌，增强市场竞争力，起到了巨大的推动作用。（郑斌、余继权、杨昌明）
|
