发布时间:2014年2月13日 来源:黄冈日报
——记“湖北省十佳最贴民心就业局长”、浠水县劳动就业管理局局长吴慧
通讯员涂勉 杨昌明 张德志
今年刚40岁的吴慧，是我市唯一入选的“湖北省十佳最贴民心就业局长”。
在大家眼里，吴慧话语不多，却干事实在。在劳动系统工作21年的他，自2008年担任浠水县就业管理局局长以来，开拓创新，默默奉献，带领局一班人先后获得“全省就业工作先进单位”、“省级劳动力转移示范县”、黄冈市“先进基层党组织”等12项荣誉，个人两次被省政府授予“全省就业工作先进工作者。
他实践总结出“用心”工作法，带领团队帮助众多劳动者实现就业梦。
就业是民生之本。面对就业难题，吴慧拿出了应急与谋远之策。
应急，就是为失业人员、外出务工人员想方设法找岗位；谋远，就是通过技能培训和服务企业，用创业作支点，撬动就业。
在深圳务工多年的青年农民邹志诚，不想一直在外漂泊，想回乡“找个事做”。他抱着试试看的态度走进吴慧的办公室。吴慧发现了这棵创业的好苗子，和他一起分析浠水养殖项目市场前景，安排他参加创业培训班，帮他寻找养蛋鸡的场地，落实小额贷款。短短三年时间，小邹从5000只蛋鸡起步，如今规模已达15000只，成为当地小有名气的“153”蛋鸡养殖模式领头人，带动了20多个农户养蛋鸡。
大学生陈欣想创办一家鸡粪加工厂，吴慧指导他做好立项等前期工作，帮助申请创业贷款。可是，这家利用鸡粪生产有机肥的工厂创办之初鲜为人知，一度经营困难。吴慧鼓励陈欣要坚定信心，带着他跑市场、抓推广，在他们的努力下，中央电视台七套节目《致富经》栏目播出了这个创业项目，工厂生产的有机肥全部销到江西南丰县种植蜜桔，工厂扩大了规模，还吸纳10多名下岗工人就业。
在吴慧的手机里，家庭困难对象、就业援助对象、创业扶持对象等电话号码特别多。他感到，仅凭一个人的力量是不够的。他根据自己的体会，总结出“用心了解、用心联系、用心指导”的“用心”工作法，引导全局干部职工“用心”为老百姓找工作，打造出一支敬业的就业服务团队，提高了就业指导一次成功率、人岗适配率。
在他的带领下，班子成员分头联系，在深圳、广州、北京、上海四个城市设立了“农民工驻外劳务站”，建起了劳务基地，先后帮助17000多人找到工作。
就业服务大厅的就业指导窗口，不仅仅是登记功能，还提供创业培训、项目推介和小额贷款等一站式创业服务。推出了种牛饲养、经济型养鸡、波尔山羊养殖、无公害食用菌栽培等12种风险小、投资少、有成功经验和带头人的创业门路。
周到服务带给企业的是“惊喜不断”，他为此获得了“包工”的美誉。
吴慧每个月至少有一半以上的时间在企业了解情况，他的笔记本上记得“密密麻麻”，他也总能“出人意料”的给企业帮助，让企业“惊喜不断”。
一些企业反映用电话和报表报送用工需求信息耗时耗力。让各企业负责招工人员惊喜的是，吴慧在全市首家建立了企业招工信息QQ群，实行即时报送信息，实现了当天发布到用工信息平台上。
“他很厉害、很专业，和我谈企业发展策略、经营管理、市场营销很有见地，没想到这都是自学的。”台资企业京华陶瓷公司负责人胡俊明对公司几个股东介绍吴慧局长。然而，还有一个“没想到”更让人惊喜，在吴慧走访后的第三天，胡俊明接到办200万元无息贷款的通知。原来，吴慧了解到该企业是一家劳动密集型企业，资金周转一时困难，便积极帮忙申报了优惠政策扶持。
在浠水，企业用工有缺口就找吴慧。福瑞德化工公司综合部长向方说，吴慧是“包工”，包企业招到合适的工人，包落实各项优惠政策。福瑞德化工公司工作条件相对艰苦，一线技术工人流动性大，公司负责人为此没少伤脑筋。吴慧主动担起招工的任务，亲自到河南、安徽等地招工人，每年帮助解决200多名用工缺口。
为化解本地企业“招工难”的问题，2008年以来，每年正月，吴慧都会带领全局干部职工放弃休假，在县文化广场或人力资源市场门前，精心组织“春风行动”大型招聘会。同时，还根据企业用工特点，带着企业走进乡镇、村组，把政策、信息、岗位送到田间地头，送到老百姓家门口。到目前，全县共计开展专项招聘活动38场，提供就业岗位32000多个，既为企业解了难，也为农民找工作解了围。
尽心尽力当好“参谋员”，他探索营造了科学持续的就业环境。
浠水县的劳动就业形势缓解了，可吴慧并未满足这些，他决心带领一班人更好地服务百姓、服务企业、服务大局。
“4050”人员是就业的难点。吴慧做下岗失业人员的贴心人，做企业走出困境的引路人，与工作人员一起经常深入失业人员家中宣传政策。几年来，全县开发“交通协管员”、“园林绿化员”等十多个公益岗位，有1.5万多人重新走上各个工作岗位。
最近几年，就业难与招工难并存。解决企业用工难，直接影响招商与安商，吴慧的工作做得更细、更主动。他着手建立一张覆盖城乡的促进就业网络。每个乡镇、每个村和社区明确一名招工信息员，建立起全员台账，每村形成县、乡、村联动机制，构建招工工作大格局。通过努力，列入全省“基层就业和社会保障服务设施建设项目”已正式启动，将极大增强基层就业公共服务能力。
2012年来，浠水县招商引资突飞猛进，企业用工需求同步快速增长。吴慧把为企业招工作为就业工作的重中之重，他带领局班子成员顶着烈日酷暑，深入企业村组调查，摸清了本地企业的缺工情况。一周后，关于吸引务工人员回流服务园区企业发展的调研报告上报县长办公会，县委、县政府及时出台了“关于吸引民工回流服务园区企业发展的若干意见”，形成了园区企业招工新模式，在短时间内向企业输送2854名工人。
吴慧“吃着碗里，瞄着锅里”。经历无数次的调查研究和长达6个多月的精心准备，2009年，“浠水窑炉工”一举获得了全省第二批十大劳务品牌的第二名。吴慧将题为《精心擦亮地方名片，全力打造窑炉之乡》的调查报告递到了县委、县政府的决策层。县里设立了窑炉产业园,劲马、中鑫、华冠等窑炉机械生产大企业相继落户园区。吴慧带着大家进行了两年的品牌宣传和创建活动，先后组织培训了1600多名窑炉工，及时为窑炉企业提供了人才队伍。如今，“浠水窑炉工”品牌成为承载就业的“航空母舰”，全县窑炉从业人员达到4.2万人，年创劳务收入10亿元。
在工作中是“拼命三郎”，他用实际行动兑现自己的“承诺”。
吴慧作为优秀的年轻干部被选拔到领导岗位，承担着情况复杂的重要民生工作。上任之初，在全局干部职工大会上，他立下了“勤廉办事、无愧群众”的庄严承诺。
此后，他一心扑在工作上，用自己的行动践行一个就业局长的诺言。
2012年的春天，全系统正在开展文明服务年活动。就业工作面临结构性的矛盾，县内企业用工量激增，如不能有效解决部分企业用工难的问题，将严重影响到招商和安商。吴慧感到从末有过的压力和困难，他把全部精力放在村组入户调查上。而此时，家住农村的60多岁的老父亲多次诉说身体不适，想让他陪着去医院检查。吴慧将检查的事一推再推，直到接到母亲的电话，说父亲情况不好，他才匆匆赶回家紧急送父亲去医院抢救。然而一切都太迟了！在送医途中，他的父亲再也没有醒来。吴慧抱着父亲渐冷的身躯失声痛哭……这件事成为他心中永远的痛。
实在做人，清廉为官，这是吴慧对自己的一贯要求。他的两个姐姐、姐夫都是地道的农民，家境也不算好，田地是他们的主要收入依靠。每次讨论公益性岗位安置，他都拒绝了人社中心的推荐。“当局长就是要过硬，不然说不开人家的话。”这是吴慧常挂在嘴边的一句口头禅。他自己参加工作20多年了，至今一家人还挤在一间不足70平米的单元楼里。
局里每年经办的专项资金达近千万元，为管好用好这些资金，他带头约束自己的审批行为，坚持做到公开透明，每一笔资金的用途清清楚楚。
长期处在高负荷、强压力的工作状态当中，吴慧的心脏出现问题。去年一度病情加重，他也只是在武汉检查一下，开了点药就匆匆出院了。
践行着“为人民服务”的誓言，他恪守工作职责，把自己的一切奉献给了浠水劳动就业事业。
这就是吴慧的选择，无悔的人生！
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